市民王女士在e线民生平台发帖咨询：

我预产期是下半年，如果先休产假就已经跨年了，2026年的育儿假就没有机会休了，能否自婴儿出生日起先休育儿假，然后再休产假？

荆州市人力资源和社会保障局回复：

根据《湖北省人口与计划生育条例》第31条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”，以及《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>等地方性法规的决定》（湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过）：对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定98天产假外，增加产假60天。综上，湖北省女职工休基本产假天数为：98天+60天=158天。您提出的育儿假+产假的说法是成立的。建议请假时一起休，没有先后之说。同时建议与单位沟通协商。如出现其他情况可向当地人社部门投诉（维权中心或劳动仲裁）。

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