前不久，第四届全国人工智能应用技术技能大赛落定荆州，这座古城实现了从“参赛夺牌”到“主场办赛”的新跨越。而更让当地产业工人感到提气的，是一组实实在在的数字，2025年以来，荆州全市累计开展职业技能等级评价3.3万人次，新增高技能人才1.8万余人，遴选培育市级工匠25名。技能人才队伍拔节生长、量质齐升的背后，是荆州市持续深化产业工人队伍建设改革的一套“组合拳”。

2025年全省产业工人技能素质提升现场观摩交流会在荆州江陵县召开

给职工架梯子：

从“有技无证”到“凭本事吃饭”

在荆州，越来越多的产业工人正在告别“干了一辈子活，拿不出一张证”的尴尬。

华鲁恒升公司“卅”字形职业发展体系

公安县的中小企业曾普遍面临“岗无等级、定无资质、学无范例”的“三无”困境。当地工会和人社部门蹲点调研后，大胆探索“自主训赛、自主评定、自主聘用”的“三自主”模式。企业自己定标准、自己搞培训、自己评等级，让那些长期在一线摸爬滚打的能工巧匠真正得到了认可。

松滋市选取10家重点企业率先建立“卅”字形职业发展通道，推动技能、技术、管理三条路径纵向贯通、横向衔接。荆州区四机厂、江陵县华鲁恒升、公安县新生源等企业推行“职级互认”制度，让人才在不同岗位序列间顺畅流转。一名技术工人感慨：“以前干到顶也就是个高级工，现在可以评技师，而且还能参与职称评定，干得好还能走上管理岗位，我们产业工人的路越走越宽了。”

江陵县建立了“企业自主认定+行业互通认定+社会机构专业认定”的多元评价模式。石首市出台“十条措施”，创新培训竞赛与技能认定机制。一套“组合拳”下来，技能人才成长的“天花板”被一层层打破。

给企业搭台子：

从“要我干”到“我要干”

产改落地，关键在企业。但不少中小企业老板心里犯嘀咕，培训要花钱、竞赛要花精力，值不值？荆州的答案是：让企业尝到甜头。

2026年荆州市现代化产业体系暨智能装备制造行业职工技能大赛开幕式

全市紧扣智能装备、现代化工等主导产业，动态更新急需紧缺技能人才职业（工种）目录，引导职业院校和培训机构围绕产业办专业、面向需求设课程。2025年以来完成补贴性职业技能培训4.3万人次，发放补贴4459万元。真金白银的投入，让企业看到了“培训即投资”的回报。

全市产业工人队伍建设改革培训班

市总工会、人社、经信等部门共同选取50家重点企业先行先试。组织企业主要负责人赴先进地区考察学习，组织企业工会主席和人力资源部经理同步开展专题培训。荆州区四机塞瓦、江陵申达电气、松滋云图控股、公安金安纺织、石首仙鹤新材、经开区菲利华等一批龙头企业率先建立了技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制。

“以前觉得产改是上面的事，现在发现真是自己的事。”一位企业负责人坦言。

给改革探路子：

从“各自为战”到“协同作战”

产改涉及面广、政策性强，单打独斗难成气候。荆州市委、市政府将产改纳入全面深化改革重点任务，建立“党委领导、工会牵头、部门协同、企业主体”的常态化工作机制。市人大每年专门视察产改工作，对薄弱地区重点督办。

全市深化产业工人队伍建设改革联席会议暨现场推进会

最让基层工会干部感到“管用”的，是“工会+人社”协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的四个“协同”机制。联合印发实施方案、行动清单、工作提示，启动“攻坚月”行动，推动各项工作项目化、清单化、节点化落实。用当地干部的话说：“人社的科长就是工会的科长，大家坐在一张桌子上办公，政策落地不再‘中梗阻’。”

在竞赛场上，荆州选手的表现同样抢眼。去年8名选手代表湖北参加第三届国赛8个赛项，斩获1枚铜牌和3个优胜奖，实现国赛奖牌“零的突破”。承办省级赛事4场、赛项17个，在各类省级赛事中斩获15金14银12铜。市总工会荣获2025年全省职工职业技能大赛“最佳团体奖”。

市总工会荣获2025年全省职工职业技能大赛“最佳团体奖”

让工人有底子：

从“干完活拿钱”到“看得见未来”

产改的最终落脚点，是让产业工人过上好日子。

市人社局出台加强高技能人才队伍建设政策措施，对认定的“荆州市技能大师”给予高层次人才待遇。江陵县、石首市出台技能人才薪酬分配指引，将技能等级、创新成果、师徒带教等纳入薪酬体系，明确职工每提升一个技能级别就给予额外补贴，从政策层面确立技能的价值。

全市百人以上建会企业317家，建立集体合同制度企业298家；开展行业性（区域性）集体协商10个，覆盖企业153家、职工28685人。“石南华安”跨区域快递行业集体协商现场观摩会在石首召开，现场签订区域快递、食品加工、医药行业集体合同。洪湖市石化装备行业技术工人薪酬激励集体协商经验在全省推广。

监利经济开发区朱河园区区域集体协商会议现场

白云边公司实施“技能+薪酬”双挂钩，对取得等级证书的职工发放专项津贴。菲利华公司在评先表优、股权激励、人才住房等方面向技术工人倾斜，让技能人才共享发展成果。湖北万安公司将技能津贴、绩效奖励等纳入集体合同，职工人均工资实现增长，技术骨干增幅更高。湖北宇兴环保公司每年拿出近30万元专项资金用于技能提升补贴与奖励。

从“有技无证”到“凭本事吃饭”，从“要我干”到“我要干”，从“各自为战”到“协同作战”，从“干完活拿钱”到“看得见未来”。荆州的产改实践说出了一个朴素的道理：让产业工人有奔头、有甜头、有盼头，改革才能真正改出生产力。