就在6月29日，全省“两优一先”表彰大会上，菲利华还捧回了“全省先进基层党组织”的荣誉。

菲利华成立于1966年。60年前，7名老工人、一间简陋厂房，拉出了第一根石英管。1999年，菲利华改制为民企，2014年登陆创业板。60年后，菲利华已成长为国内石英行业率先通过国际半导体设备认证的企业，也是全球少数几家具备石英玻璃纤维批量生产能力的供应商之一，在“小众赛道”上跑出一张“国家名片”。

菲利华的每一次爬坡过坎，都有党旗挺在最前面。目前，公司党委下辖7个党支部，226名党员分布在研发、生产、检测、管理各个岗位。党员“录、离、转、调”全程规范，电子化信息管理平台上线运行。

随着组织体系不断完善，如何把党建工作和生产经营拧成一股绳更显重要。菲利华推行“头雁领航、雁阵齐飞”的培育机制——党员博士当“头雁”，项目团队组“雁阵”，把党组织建在技术链上，哪里有技术攻关，哪里就有党员顶上去。

这套机制，点燃了党员的干劲，也催生了一批敢啃硬骨头的攻坚力量。

2025年底，一则消息从武汉传到荆州：菲利华“先进光学石英材料技术湖北省重点实验室”获得省科技厅正式批复。这是荆州市首家由企业建设的省重点实验室。彼时，人工智能产业加速迭代，高端芯片与先进制程技术升级需求迫切，而先进光学石英材料作为高端光电产业链的核心基础材料，关键技术长期受制于外。破局的重任，交到了菲利华技术中心副主任、博士马千里手中。 

2016年，马千里还是在校学生时，就参与过菲利华的项目。2022年正式加入菲利华后，他把实验室当成了家。实验室获批后，他带着团队日夜攻关，在高纯合成石英玻璃自主研发上取得关键突破——零膨点温度区域精准可控，环保无氯合成石英玻璃成为深紫外光学领域的核心优选材料。

这些成果，直接服务于空间探测、先进半导体制程光学系统等国家战略工程。一名党员的成长，与一家企业的攻坚、一个国家的需要，就这样紧紧连在了一起。

菲利华还打通“双培养”通道：把业务骨干培养成党员，把党员培养成项目带头人，让优秀人才与企业同频共振。“双培养”通道的价值，在检测中心主任夏郭俊身上同样清晰可见。

2015年，夏郭俊刚加入菲利华检测中心时，中心只有7个人、不到10台设备，检测项目单一。而且，那时更多是机械地照着别人给的资料重复测试。10年过去，这里已成长为27人的团队，35项检测能力，热学、电学、化学全部自主掌握。更大的变化在于，夏郭俊带领团队从“按标准测”转向“自己定标准”——主导起草了4项国家石英材料检测标准。2024年起，他们向“大尺寸”发起冲击，自主研发了两个米级无损检测平台。过去，大尺寸石英材料没法做破坏性取样，也没有现成设备可用，加工取样往往要等一个月。如今，从材料下线到检测完成，一周时间即可。

菲利华的党员攻坚矩阵中，还有全国五一劳动奖章获得者孙绯博士，她推行“工艺共编、难题共克、成果共享”模式，带领团队创下年收入超6000万元的创新集群；省级“职工劳模创新工作室”带头人王巍，同样是产线上的攻坚先锋。

“近3年，党员领军人才牵头的重大技改项目占比超过70%，专利申请量年均增长40%，成果转化率超过85%。”菲利华党委委员陈玉介绍。

菲利华也没有忘记“取之于社会，回馈于社会”——成立慈善基金，将捐资助学作为主要方向，累计捐款近2000万元。2025年，公司获评第二届“湖北省慈善奖·爱心捐赠企业”。

6月26日，洪湖瞿家湾红军街前，4名菲利华新党员举起右手，面对党旗宣誓。那天，风很大，但每个人的声音都沉稳有力。这是传承，也是接力，他们将把初心熔进石英，把担当刻进产线，在党旗引领下驶向更远的未来。