江汉风报道：“现在工资涨了，每月准时到账，心里更踏实了！” 一位村党支部书记的感慨，反映出公安县以“强保障、优管理、增活力”为方向，系统提升村级干部薪酬保障水平的实际成效。今年以来，公安县财政局联合组织部门紧盯政策落地“最后一公里”，打出薪酬改革“组合拳”，夯实基层基础，让村干部“收入有保障、干事有劲头”。

制度先行，薪酬保障驶入“规范化轨道”。该县财政局联合组织部门，将上级政策精神与本地实际紧密结合，出台《进一步明确村干部报酬统一发放的通知》，构建起“保障有力、刚性透明、正常调整、绩效补充”的薪酬体系。制度既明确了薪酬稳步增长的刚性要求，也树立了“干好有回报”的鲜明导向。稳定的薪酬增长机制，为乡村振兴凝聚了一批安心基层、热心服务的骨干力量。

预算加力，真金白银撑起“暖心账本”。“政府过紧日子，就是为了基层过上好日子。”县财政局坚持“财力下沉、保障下倾”，将村干部报酬作为“三保”重点支出予以优先保障。通过大力优化支出结构、强化库款调度，确保资金及时足额到位。数据显示，2025年县财政预算安排村干部报酬资金4278.42万元，较上年增长9.2%。公共财政的有力支撑，让基层保障“底子”更厚实。自今年10月起，公安县村主职、副职干部月报酬分别从3333.33元、2333.33元增加至4557元、3190元，月均增幅分别为1223.67元与856.67元，待遇保障水平实现大幅提升。

发放提速，薪酬直达实现“秒到账”。过去层层转拨的“马拉松式”发放已成历史。县财政局联合组织部门及金融机构，建立县财政集中打卡机制，优化形成“乡镇申报—组织审核—财政兑付”闭环流程，实现薪酬按月“一键直达”个人账户。发放效率大幅提升的同时，也进一步筑牢了资金安全防线，保障了每一笔报酬及时、足额、安全落到干部手中。

绩效引领，资金效用发挥“乘数效应”。通过建立常态化监督机制，定期开展专项检查与跟踪问效，确保财政资金使用规范、安全、有效。政策红利的精准释放，增强了岗位吸引力，放大了财政资金在“激励干事、稳定队伍”方面的乘数效应，为提升基层治理能力提供了持久动力。

政策精准落地、保障有力有效、发放透明高效……这套财政“组合拳”，不仅温暖了村干部的“心窝子”，为乡村振兴注入了源源不断的“薪”动力。一位乡镇负责人表示：“这就像给基层干部吃了‘定心丸’，大家带领群众振兴乡村的底气更足、热情更高！”

（记者：王晓艳  通讯员：李静 邓伟/编辑：王向明/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）

（作者：记者：王晓艳)