接单不停
连开两家厂区
公安这个宝藏老板“暖心经营”
还藏着怎样的返乡创业故事？
“要是没遇上侯老板，我现在还在四处碰壁。”小飞（化名）摩挲着手上的疤痕，语气里满是感慨。“跑遍了周边的工厂、工地，人家一看我的手就婉拒，那段时间连吃饭都觉得没滋味，压力很大”小飞的迷茫，是无数求职困难者的缩影，十几年前，一场意外让他手部受损，只能单手做细活，他至今记得第一次走进红霞制衣厂时的忐忑。而红霞制衣厂负责人侯玉红的一句“免费培训后上岗”，成了照亮他人生的光。
这家扎根公安县斗湖堤城区的制衣厂，既没有惊天动地的商业布局，也没有高额的营销投入，却能在竞争中稳步扩张，核心原因藏在老板侯玉红的“暖心哲学”里——免费培训帮扶求职困难者、自学手语关爱特殊员工、十年如一日准时发薪，用尊重与诚信凝聚人心，也让企业在稳定货源与政府支持下，走出了一条“口碑赢市场”的稳健之路。
老员工梁君见证了工厂的成长轨迹：“十年前刚进厂时只有几个人，挤在一间小厂房里，现在已经发展到120多人，开了两家厂区，货源越做越足，全靠侯老板的暖心经营。除了聋哑员工，厂里还接纳了尿毒症患者、肢体残疾人士，甚至每年都会接收暑期勤工俭学的学生。我们一些员工也学会了基础手语，能用手势交流工序、传递关心，氛围格外融洽。”
侯玉红为小飞量身定制了培训计划，从最基础的剪线、叠衣学起，安排老员工手把手带教，还根据他的手部情况调整工序难度。“刚开始速度慢，侯老板总鼓励说‘慢慢来，熟练了就快了’。”免费培训后，小飞不仅熟练掌握了制衣技能，更找回了生活的底气。如今，他每月工资和其他员工同工同酬，“靠自己劳动挣钱，减轻家负担，这种踏实感比什么都强。”
在红霞制衣厂，像小飞这样被温暖接纳的，还有不少特殊群体。聋哑工人小荣和小李（化名）刚进厂时，沟通成了最大的障碍，简单的工序交接都要反复交流。
侯玉红：“‘锁边’‘熨烫’‘计件’这些制衣常用词，我都编成了简易手势”，车工小荣会使用手机，所以沟通时可以把复杂的工艺要求拆解成“手势+文字”的形式，确保沟通零障碍。“
每月工资不打折、福利不减少，现在他们有时候能拿到五六千元。老板通过手语和打字翻译问起小荣近来情况。
不管是老员工还是新面孔，侯玉红都一视同仁：“不少人干了五六年以上，稳定性特别高，干活也更用心，工厂货源一直很充足，订单既有稳定合作的代加工业务，也有线上网单，产品发往武汉等地。”
对于家住南平镇紫荆花园的宝妈雷丽来说，红霞制衣南平二厂是兼顾家庭与事业的理想之地。六年前，为了照顾老人和孩子，她四处寻找离家近、时间灵活的工作，最终选择了这里。“老板发工资准时，六年多来从没有拖欠过，每月发薪日都能准时到账，离家近而且冬夏还有空调”雷丽说。
侯玉红表示，她从外出打工到返乡创办工厂的初衷，就是想给家乡的兄弟姐妹提供一个实现自我价值的机会。十年间，她始终坚守“同工同酬、诚信经营”的底线，增强了团队凝聚力。在公安还有无数这样的“宝藏老板”——员工稳定性高、产品质量过硬，让工厂在市场竞争中稳步扩张，从本地小作坊成长为拥有稳定订单的规模企业。
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