江汉风报道：“原本以为和员工的经济补偿纠纷要拖很久，没想到仲裁院主动上门协调，没几天就解决了，一点没耽误生产！”提起前不久的纠纷化解，沙市区某食品有限公司负责人连连点赞。这暖心一幕，正是沙市区劳动人事争议仲裁院践行“抓前端、治未病”理念，变“坐堂办案”为“上门服务”的生动缩影。

以往，企业遇到劳动争议，往往要“跑部门、等调解”，既耗时又影响经营。如今，沙市区劳动人事争议仲裁院主动把服务送到企业 “家门口”——仲裁员定期走访企业，摸清生产经营、用工情况，连劳动争议风险预警这样的“隐忧”都帮着排查。遇到企业困惑的劳动合同签订、竞业限制等问题，仲裁员当场掰开揉碎讲政策；针对依法用工、降低风险的关键环节，还会给出定制化建议，帮企业提前“踩刹车”、避风险。

今年八月，上述食品公司因解除劳动关系的经济补偿问题，与部分员工陷入僵局。消息刚传到仲裁院，工作人员第一时间介入：一边搭建沟通平台，让企业和员工坐下来好好谈；一边逐条解读法律法规，帮双方理清诉求、找到利益平衡点。经过几轮耐心协调，双方最终签下调解协议，平稳“分手”。更贴心的是，仲裁院没就此止步，还顺着这件事帮企业“全面体检”——从用工方案、规章制度到内部管理、人员培训，逐项梳理完善，尤其在规章制度制定、民主程序履行这些容易“踩坑”的环节，手把手指导规范，甚至协助企业建起劳动争议调解室，让日后的小纠纷能在企业内部“消化”。

沙市区劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，下一步，仲裁院将持续深化“抓前端、治未病”理念，推动服务企业活动常态化、精准化、机制化。通过开展“仲裁员联企”“法治体检”等多样化服务，分行业、分规模帮助企业完善劳动争议内部调解机制，强化源头预防能力，持续优化营商环境，助力构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，为企业专注经营、安心发展保驾护航。

（记者：周蓉、陈丹 通讯员：臧颖 刘春容/编辑：王向明/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）

（作者：记者：周蓉、陈丹)