一是拓宽激励范围。《办法》激励对象既包括持有全国社会工作者职业资格证书、拥有全日制社会工作及相关专业学历的人才，又将村（社区）专职工作者、机关和国有企事业单位中的劳务派遣人员、公益性岗位人员、“以钱养事”人员以及社会工作服务机构从业人员等纳入。

二是引导扎根基层。通过学历奖励、实习推荐等举措，吸引社会工作专业毕业生投身村（社区）等基层一线，为基层治理注入专业力量。保障基层待遇，明确为村（社区）专职工作者设立专门的职业津贴，优化岗位晋升通道。

一是鼓励考证提能。设置考证激励，对首次获取社会工作者职业资格证书的人员给予一次性奖励（初级1000元、中级2000元、高级3000元）；设置职业津贴，村（社区）专职工作者持证后按初级100元、中级200元、高级300元每月发放职业津贴。

二是鼓励职业成长。设置学历激励，对在荆州市就业的社会工作专业毕业生发放一次性奖励（本科2000元、硕士3000元、博士5000元）；设置晋级晋档，对纳入“四岗十八级”管理的村（社区）专职工作者，获取初级、中级证书的，岗位等级晋升年限分别缩短半年、一年，获取高级证书的，晋升1个岗位等级。

三是鼓励争当先进。对获得国家、省级社会工作类个人荣誉的，分别给予国家级8000元、省级3000元行业先进激励。定期开展“最美社工”宣传活动，给予每名“最美社工”3000元激励，树立行业标杆，大力营造尊重、爱护社工人才的社会氛围。

一是拓宽专业发展路径。引导各专业领域开发社会工作岗位，推动民政、司法、教育、卫健等有社会工作服务职能的事业单位，将社会工作专业岗位明确为主系列专业技术岗位，持证人员纳入职称评聘优先推荐范围，实现职业资格与职称对应，完善相关晋升机制。

二是厚植人才发展土壤。为高校社会工作专业毕业生提供实习机会，为来荆就业社会工作人才做好相关保障。明确市、县两级社会工作部门将社会工作人才培训纳入年度工作安排，提供系统性、专业化的教育培训。鼓励政治素质好、业务水平高的优秀社会工作人才依法参政议政，优先推荐作为“两代表一委员”人选。

一是党委统筹协调。明确由市委人才办进行总体指导，市委社会工作部作为牵头部门负责整体统筹协调，推动《办法》有效实施。

二是部门各司其职。市委人才办、市委社会工作部负责行业先进、“最美社工”等激励的申请工作，相关资金由市级财政承担；市人社局在职称评聘、职业资格认定等方面提供专业支持；税务部门落实个税扣除政策。

三是属地贯彻落实。实行“属地为主、分级负担”资金保障方式，“考证激励”“学历激励”资金由县级财政予以保障；“职业津贴”资金由用人单位予以保障，社会工作服务机构参考执行。县（市、区）委社会工作部、功能区党工委党群工作部和相关部门作为执行主体，负责属地内政策宣传、申请受理、审核发放等具体工作。