江汉风报道：社会信用体系建设是社会主义市场经济体系的重要组成部门，是提升竞争软实力的重要载体。今年以来，监利市人社局严格按照省市相关文件要求，强化措施、扎实推进，以信用信息记录、整合和应用为重点，以建立守信激励和失信惩戒机制为手段，全面推进社会信用体系建设。

明确“双公示”内容，规范“双公示”方式，按照信息展示格式和数据项模板为准，定期将信息报送至荆州市公共信用信息系统，截至2025年5月共报送行政许可信息20949条、行政处罚信息9条。

通过建立覆盖全市39,499家用人单位的“一企一档”诚信数据库，动态归集劳动用工备案、工资支付、社保缴纳等资料，依据平台算法自动生成信用等级：A级（优秀）需满足连续三年零投诉、工资支付及时率100%等标准；B级（良好）实施常态化监测预警；C级列入重点监管对象，加大“双随机”抽查频次。根据系统评定结果显示，劳动保障诚信等级评价A级单位116家（占比0.3%），B级39,383家（99.7%），C级保持零纪录，彰显监管效能与守法自觉的双重提升。

制定“信易+招聘”、“信易+劳动用工”等信易+文件，通过湖北日报等媒体进行宣传报道，以社会信用体系建设为载体、以人社部门职能为依托，为各大企业和求职者免费提供线上招聘渠道和官方推介，并组织专场招聘会，一对一进行用工指导和政策咨询，以推动社会信用体系建设更加全面和完善。

利用局机关LED显示屏滚动播放信用宣传标语，积极宣传社会诚信体系建设相关知识，详细讲解社会诚信体系对全社会的重大意义。

监利市人社局利用LED显示屏滚动播放信用宣传标语

下一步，监利市人社局将不断完善诚信监督体系建设，加大失信者监管力度，强化风险排查，全面提升诚信监管效能。在审核发放就业、创业、培训各类补贴资金时，依法实施信用承诺和信用评估制度。积极优化调整业务系统，全面推行业务事项网上办理，为守信单位和人员，简化审批流程，缩短审批时限，开通“绿色通道”，确保守信单位和人员得到重点扶持和激励。构建出“守信者处处受益、失信者寸步难行”的信用管理格局。

（通讯员：刘训欢/编辑：陶威/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）