企业自评激活成长密码

一纸证书不再山高水远

去年以来，聚焦“51020”现代产业体系对高技能人才的需求，省总工会走访多家省直厅局，深入基层和企业开展“解剖麻雀”式专项调研。

破局，从体制机制创新开始。针对调研中发现的技能提升通道不畅、技能等级评定机构总量不足等堵点，省总工会联合省人社厅，构建“工会+人社”协同机制，合力破解难题。

去年以来，新增116家职业技能等级评价机构，发布50个紧缺工种目录，17个试点地区率先建立“域内自主评定、域内一体通认、域内规范管理”新机制，让技能人才在车间实现阶梯式成长。

江陵县，是全省17个产业工人技能素质提升试点县之一。短短一年，全县具备技能等级自主认定资质的企业从3家增至16家，企业和职工双双受益。

走进华鲁恒升（荆州）有限公司的培训车间，钳工向志强正专注操作设备。这名“00后”小伙毕业于四川轻化工大学，刚入职便赶上了公司组织的职业技能等级认定考试。

“过去考证要跨省奔波，如今车间就是考场！”他感慨道。

华鲁恒升（荆州）有限公司是山东省属国资企业子公司，主要从事煤炭高效清洁利用生产。现有职工1500多人，其中技能人员占比超90%。过去，职工培训和考试需要往返山东德州总部，耗时耗力，增加运营成本。

去年10月，在江陵县总工会和县人社局的指导下，企业成功获得化工总控、钳工、电工等7个工种的技能等级自主认定资质。

“把技能人才评价权交给企业，激发企业育才用才的内生动力。”江陵县总工会党组书记、常务副主席雷卫忠介绍，全域试点以来，全县技能等级认定人数突破700人，相当于过去几年的总和。

这一变化，不仅让企业尝到了甜头，更让产业工人感受到了实实在在的获得感。