江汉风报道：2024年，江陵农商行深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕农商行提质增效的高质量发展目标，充分发挥党建引领作用，大力推进教育培训工作，致力于全面提升全行员工的综合素质，优化员工专业技能，加快人才队伍建设步伐，全力打造一支政治素质过硬、专业素质精湛、工作能力突出、业务技能高超的员工队伍。

党建引领，筑牢作风根基。全行党员干部积极投身于“第一议题”“三会一课”“主题党日”“民主生活会”“组织生活会”等各类党建活动，并紧密结合主题教育与党纪学习教育，凝聚力量打造高素质干部员工队伍。通过深入学习，要求全行党员干部务必严守职业道德底线，坚决不触碰法纪高压线，以实际行动践行从业初心，凭借良好的道德品行树立行业典范，切实转变工作作风，为银行的稳健发展提供坚实的作风保障。

精细管理，提升培训质效。围绕省市行社提质增效的战略目标，精心抓好中层管理人员、青年员工和专业技术人员这“三支队伍”的建设工作。在培训过程中，不断丰富培训内容，创新培训形式，强化培训管理，推动培训工作迈向常态化、制度化。通过上级管理部门培训、条线部门业务技能提升培训、中层管理人员管理提升培训、青年员工综合素养提升培训以及周一集中学习培训这五种形式，全方位、多层次地开展培训活动，全年共组织各类线下培训65场2708人次，有效提高了员工的专业素养和综合能力，为银行的发展注入了强大的人才动力。

强基赋能，充实人才储备。通过完善人事管理制度，优化组织结构，畅通人才晋升职业通道等，鼓励全行干部员工积极参加学历学习和各类专业考试。为企业用人、留人和人力资源的合理匹配提供了坚实的制度保障，增强了人才引入、培养和留住的吸引力。2024年，共有221人踊跃报名参加银行业资格证考试、审计资格证考试、后备人才库考试、信贷从业资格考试、公开选调基层网点员工进城进机关考试等，为农商行的长远发展储备了丰富的人才资源，为在激烈的市场竞争中赢得了人才优势。

后段，江陵农商行将以坚持内涵发展为导向，以培养应用型人才为目标，通过精细化管理，健全教育培训管理制度，完善教育培训工作评价机制，全面提高农商行教育培训管理水平，为江陵农商行高质量发展培养应用型人才夯实基础。

（通讯员：李红梅/编辑：朱佳敏/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）