“你司目前紧缺的一线操作工有多少？”

“我们两家企业生产工艺有所不同，是否需要组织岗前培训？”

“我司10月份是淡季，预计有50人可以输出，您们前期在做好员工沟通方面有哪些好的经验？”

......

10月9日下午，在荆州经开区工业企业“共享用工”座谈会上，20位工业企业人力资源负责人针对规范“共享用工”展开交流探讨。荆州经开区党工委委员、管委会副主任李浩然参加座谈。

在听取企业发言后，李浩然指出，“共享用工”模式是企业之间进行用工余缺调剂合作的有效方式，可以帮助企业缓解用工难题，优化营商环境。近年来，美的电冰箱、菲利华、湖北美标等企业勇于创新，积极探索“共享用工”新模式，趟出缓解企业“用工难”的新路径。

李浩然要求——

相关部门要加强引导，完善工业企业“共享用工”工作体系，建立用工信息共享平台，形成良性互通机制；

要重点研究、妥善解决企业“共享用工”过程中员工安全、权益保障、合同纠纷等突出问题，切实保障企业员工的合法权益。

李浩然强调——

在规范“共享用工”的同时，做好服务延伸和拓展，下大力破解企业招工难、用工难、留人难问题，注重顶层设计，完善规划布局，推动产城融合走深走实，积极打造15分钟工作生活圈；

要分类统计企业技术人才和用工需求，加强同我市高校对接，聚集企业和学生双方需求，做实产教联合体，实现精准匹配、双向奔赴。

会上，区经发局负责人就如何规范经开区“共享用工”机制、信息互通方面进行发言，区公共服务局主要负责人介绍辖区企业用工整体情况，美的冰箱、湖北美标等企业负责人分享前期企业“共享用工”的经验做法。

2023年，湖北美的电冰箱有限公司与五方光电等企业签订“共享用工”协议，实现了145名员工的灵活共享，有效缓解了季节性或项目性用工压力。今年，美的电冰箱持续深化这一共享模式，又与湖北美标、达鑫电子、亿钧耀能、菲利华等多家企业达成合作，“共享用工”规模扩大至178人。不仅如此，美的洗衣机也与五方光电、美标、华意、睿信、乐仁“共享用工”，规模达120人，进一步验证了“共享用工”模式在提升人力资源配置效率、降低企业运营成本方面的显著成效。

新闻多一点：    

2020年9月，国家人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好“共享用工”指导和服务的通知》（详细内容点击阅读原文），提出企业之间开展“共享用工”，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。

各地要支持企业间开展“共享用工”，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题；要加强对“共享用工”的就业服务，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，免费为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动；要指导开展“共享用工”的企业及时签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展“共享用工”中的矛盾风险；要维护好劳动者在“共享用工”期间的合法权益，保障企业用工和劳动者工作的自主权，妥善处理劳动争议和查处违法行为。

（编辑：张轩  一审：唐杰  二审：王桃芳  三审：江敏）