据浙江发布，9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
据统计
近年来全国多地
调整政策明确延长婚假
最多的省份婚假天数可以达到30天
普遍在15天左右
那么河南的婚假是多少天呢？
根据《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻
除国家规定的婚假外（3天）
增加婚假十八日（18天）
参加婚前医学检查的
再增加婚假七日（7天）
一共是28天
法定节假日、带薪年休假、
病假、探亲假、
婚假和奖励婚假、丧假、
女职工产假、哺乳假等
假期都有相关法律法规的规定
若符合休假条件
可以进行休假
或者向单位申请休假
都是“有法可依”的
事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。
同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。
法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假。若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。
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