江汉风报道：“在一起集体劳动争议案件中，我们鉴于案件事实清楚，权力义务关系明确，用人单位同意适用简易处理，仲裁委启动‘快审速裁’模式，将立案受理、组庭开庭一并联办，简化庭审流程，10分钟完成庭审，5分钟出具裁决文书，当场送达当事人，快速有效化解了群体性争议事件。”监利市人社局局长吴军日前在接受记者采访时说。
近年来，监利市坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦劳动权益保障中的堵点难点问题，积极探索基层劳动争议调处新途径：
一是建立健全和谐劳动关系多元化解机制，统筹人社、工会、法院以及公安、信访、司法等调处化解资源和力量，积极主动为调处对象提供协助协商、就业帮扶等服务，派工作人员或者推荐行业领域专业人员参与调解，鼓励律师参与公益法律服务，及时化解劳动纠纷，推动实现“一窗受理、联合调处、快速解决”；
二是支持相关部门履职尽责，进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道，实现闭环治理；
三是建立健全“调裁审”衔接机制，严格落实调解建议书、调解协议仲裁审查确认、调解协议司法确认等制度，做到受案、调解、仲裁审查确认、司法确认的有机衔接；
四是坚持审理与调解相结合，推行“庭前听诉调、庭中释法调、庭后跟进调”等调解方式，以法为据、以情释法、以理服人促进调解，做到“能调尽调”，最大限度保障双方当事人的合法权益。
2023年，监利市劳动争议裁调对接工作室处理劳动争议案件68件，调解成功57件，调解成功率83.82%，涉及金额132万元；劳动争议诉调对接工作室共计受理案件61件，调解成功46件，调解成功率75.41%，涉及金额250万元；庭审中成功调解劳动争议案件14件，涉及金额50万元；仲裁员、调解员主动上门向企业宣讲政策法规15次，促成涉案企业与劳动者达成调解12件，涉及金额13万元。监利市劳动争议诉调对接工作室获评湖北省金牌劳动人事争议调解组织。
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