江汉风报道：监利市人社局积极应用国家公共信用信息中心推送的2024年全市市场主体公共信用评价结果，依据《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》，对监利市用人单位实施信用分级分类监管，取得了显著成效。

监利市人社局参照2024年全市市场主体公共信用评价结果，并结合2023年度劳动保障书面审查和用人单位劳动保障守法情况，对监利市用人单位的劳动保障守法诚信档案进行了更新。其中，113个用人单位被评价为劳动保障守法诚信A级，39384个用人单位被评价为劳动保障守法诚信B级，2个用人单位被评价为劳动保障守法诚信C级。经用人单位主动申报，监利市人社局择优审核，向省级推荐奥美（监利）医疗用品有限公司等3个用人单位列入劳动保障守法诚信“红名单”管理。

对于列入劳动保障守法诚信“红名单”管理的用人单位，监利市人社局提供“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务，并在就业、社会保障等领域给予重点支持。同时，这些“红名单”管理的用人单位的信息将被推送到省信用信息服务平台，依法享受信用加分和其他部门给予的优惠和便利。其中被列入劳动保障守法诚信“红名单”管理的建筑企业可用书面承诺替代农民工工资保证金；对列入重点监管的对象，将实施更严格的监管，采取加大“双随机”抽查频次、对其主要负责人进行约谈等措施，以确保这些市场主体能够遵守劳动保障法律法规；对于重大的劳动保障违法行为，监利市人社局将依法对社会公布，使之接受社会监督。

应用公共信用综合评价结果，对于构建和谐劳动关系具有深远意义。首先，它有助于提升用人单位劳动保障守法的自觉性。在评价制度的激励和约束下，用人单位将更加重视劳动保障法律法规的遵守，积极改善劳动条件，保障劳动者权益，从而赢得更高的诚信等级和社会声誉。其次，该制度有助于增强劳动者的权益保护意识。通过公开用人单位的劳动保障守法诚信等级，劳动者可以更加直观地了解企业的劳动保障状况，从而在选择就业时做出更加明智的决策。同时，这也为劳动者提供了监督用人单位行为、维护自身权益的有效途径。

在推行信用分级分类监管的过程中，监利市人社局还注重加强与其他部门的协作配合，与市场监管、住建、公安等部门建立了信息共享机制，以便及时了解用人单位的信用状况和经营情况。同时通过科学评价、激励约束以及信息公开等手段，信用评价体系将有效提升用人单位劳动保障守法意识，保障劳动者权益，进而推动社会的和谐与稳定。

（见习记者：周安一 通讯员：李聪/编辑：王向明/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）

（作者：见习记者：周安一)