江汉风报道：“我们追讨了很多次都没结果，又怕打官司太费时耗力，现在用‘法院+工会’的方式签了调解协议，有了保障，我们心里踏实多了！”

近日，在荆州区“法院+工会”劳动争议调解委员会，通过网上诉前调解化解了一起劳动争议纠纷，帮助17位身在外地的农民工成功拿回欠薪。

周某等17人于2021年4月通过丁某介绍到某建筑公司做工，在工地做工一年，中途有拿到一部分工资，但余下的工资多次讨要，建筑公司和丁某都以亏钱为理由拒付尾款，2022年3月，丁某给17人出具了借条共计4.1万余元，之后便不接电话不回微信，周某等17人为维护自己的合法权益，提起诉讼。

荆州区人民法院立案庭接收起诉材料后，为避免当事人诉累，切实解决问题，保障当事人合法权益，决定引导17位农民工通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，诉前化解纠纷。

工作室接到案件卷宗后，立即指派调解员了解案件的基本情况及矛盾焦点所在，并通过电话、微信、短信等方式及时与17位当事人及被告逐一联系，确定了2位被告中主要责任在其中一位。

因17位当事人均在外地打工，来回诉讼成本高，为最大限度减轻涉案双方诉累，调解委员会便征求案件双方当事人的意见，询问是否考虑通过网上诉前调解的方式进行调解。面对诉前调解，被告表示同意，17位当事人却显得有些犹豫。

原来他们此前已经与丁某及公司协商多次，但最后仍不了了之，担心调解没有法律效力。为了打消他们的顾虑，调解员向当事人明确表示：“我们诉前调解调解结果出具调解书，生效调解书具有强制执行效力，如果丁某没有在调解协议的限定时间内履行给付义务，你们就可以到法院申请强制执行。”

有了这番话，17位当事人便安心多了，同意进行诉前调解。调解员立即启动“法院+工会”诉前调解工作机制，调解员从法律法规知识及类似案件释法说理，告知利害关系，并引导双方表达诉求、交换意见。

最终，双方达成调解协议，丁某将对欠款进行分期还款，双方均对调解结果表示满意。

据悉，为构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、推进法治化营商环境持续优化，荆州区总工会探索创新“法院+工会+N”劳动争议化解工作模式，2023年以来，共接收劳动争议案件108件，调解成功55件，调解成功率达50%，累计挽为职工挽回损失达485.8万元。

下一步，荆州区总工会将坚持以优化法治营商环境，服务保障高质量发展为目标，秉持调解优先理念，让劳动争议纠纷化解“加速度”，法治化营商环境建设“升温度”。

（通讯员：董京京 / 编辑：谭润 / 一审：唐杰 /二审：张先凯 / 三审：江敏）