荆州新闻网评论（评论员 袁皓宇）在“十四五”收官、“十五五”开局的关键节点，就业这道民生考题如何作答？湖北用实践给出了一个富有启发性的答案：把就业的根扎进产业链，让就业“长”在产业上。近日，《光明日报》刊文《就业的“根”，深深扎进产业沃土》一文，全景展示了湖北在产业转型升级中涵育人力资源生态的创新探索。这不仅是就业工作理念的深刻变革，更是一场产业与就业“双向奔赴”的生动实践。

长期以来，“产业缺人、就业无门”的结构性矛盾困扰着各地。产业规划与就业促进分属不同部门，犹如两条平行线，难以形成合力。

湖北的突破在于从制度层面“拧成一股绳”。2024年，湖北省委办公厅、省政府办公厅出台促进高质量充分就业的23条政策措施，明确提出实施产业就业一体协同政策。这一制度的关键转变在于——人社部门不再是“坐等岗位”，而是与发改、经信等部门高频联动，主动融入产业链条，让就业与产业紧紧“绑”在一起。从重大项目落地前的用工需求预评估，到1598名服务专员走进千余家重点企业靠前服务，湖北用行动诠释了什么叫“产业与就业一体规划、同步生长”。这种转变的背后，是一种系统思维的胜利。就业不是孤立的社会问题，而是经济循环的重要环节。

产业的转型升级，必然伴随人才需求的跃升。东风商用车智慧工厂内，工人谷进的感叹颇具代表性：“以前‘呼哧呼哧’干活就行，现在必须要看得懂机器人。”岗位从产业中生长，人才必须随产业跃升。

湖北的答案在于：让人才培养跟着产业需求走，把人才链深深嵌入产业链。武汉理工大学与武汉经开区共建军山校区，国家卓越工程师学院率先入驻，未来汽车工程学院整体迁入后，将与500余家零部件企业实现“实习就业零距离、科研对接零距离”。这种“课桌变工位、车间即课堂”的产教融合模式，正在破解学科与产业“脱节”的顽疾。湖北每年开展补贴性职业技能培训超40万人次，全省技能人才总量已达1050万人。当“职工增技、技能增收、企业增效”的局面形成，高质量就业便有了坚实支撑。

在湖北的就业版图上，劳务品牌是一道亮丽的风景线。目前，荆州已培育53个劳务品牌，带动就业超130万人。“荆州漆艺师”“公安锅盔师”“监利面点师”“蕲春艾灸师”“潜江裁缝”“天门衣商”……一个个劳务品牌在湖北全省落地扎根，正成为带动就业、振兴产业的“金字招牌”。

湖北的探索在于：让劳务品牌不仅成为就业的“蓄水池”，更成为产业的“加速器”。通过“分类型打造、全周期帮扶”的差异化培育模式，湖北构建起“产业育品牌、品牌促就业、就业兴产业”的良性循环。当“荆楚劳务”走出湖北、走向全国甚至连接海外，就业的空间被极大拓展，产业的活力被持续激发。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。湖北“把就业的根扎进产业沃土”的实践告诉我们，高质量充分就业，不是简单的“人岗匹配”，而是一场涉及产业规划、人才培养、服务体系的系统工程。当产业与就业实现“双向奔赴”，当人才与岗位精准匹配，当服务触角延伸到每一个需要的角落，就业这道民生考题，就有了最清晰的答案。