“以前除了要办案，还要接处警，处理各种警务；现在我们‘解放’了，只需全心全意办好案子，办案效率大幅提升，工作压力明显减少，干起活来更有劲了。”

这是湖北荆州市公安局荆州区分局御路口派出所民警切身感受到警务机制改革带来的红利。

该所辖区24万余人，每年平均警情量7000余起，30多名民警人均200多起。传统的警务运行机制下，职责任务不清、警力分散、打防脱节等问题积重难返。民警工作链条过长、任务过广，加班加点成常态，每天光是接处警就让人疲于奔命。

改革迫在眉睫！今年年初，荆州区分局成立专班入驻派出所，深入调研精心研究，坚持 “破、立”并举，“稳、进”相辅，“知、行”合一，将现行机制打碎、工作流程打破、警力配置打散，重新搭建以综合指挥室、案件办理队、社区警务队“一室两队”的警务运行新机制。

从“全流程单干”到“流水线合作”，通过每天召开晨会，抓好每日工作规范，建立“四考五交四定四比”制度，即“周、月、季、年终考核”“交事、交案、交材料、交卫生、交装备”“定责任边界、定岗位、定制度、定督导”“比管理服务、比基础工作、比业绩干货、比考核监督”，突出专职专司、条线明权、属地明责。接处警由警务站承担，增加简单治安案件现场调处、人员车辆盘查、治安复杂区域巡控等任务；社区民警专司负责社区信息采集、矛盾化解、宣传发动、指导防范、隐患排查等工作；案件办理队强化打击破案，推行警探长聘任制，做实最小战斗单元，让警务效能提升驶入“快车道”。

今年1月，辖区发生一起车内财物被盗警情。案件办理队信息研判串并案件，先后抓获4名嫌疑人，打掉一个流窜中心城区，以拉车门的方式盗窃车内财物20余起的犯罪团伙。

该所负责人介绍，警务机制改革后，该所挑选25名青年骨干做强打击破案“专业队”，构建“上下联动、资源共享、合成作战”工作机制，案侦模式从“单一传统”向“合成融合”转变，有力提升打击力度、准度和深度。今年2个月不到就连续破了4起系列案件。

同时，驻所法制员通过每日执法活动巡查，在受案、办案、审批、决定、处罚全过程盯控，确保流程精细化，发现问题立即预警整改，促进破案速度、质量明显提升，改革以来该所执法办案“零差错”。

改革的逐步深入，警务资源“物理重组”基础上形成深刻的“化学反应”，民警工作状态也由原来的“等、靠、拖”变为现在的“迎、找、争”。据统计，今年1至3月，该所刑事案件同比下降近30%，破案率同比上升130%。

“这是一项惠民又惠警的改革，警民都受益。”在该所工作12年的民警覃士虎深有感触地说，改革后工作效能提高了，工作“获得感”增强了，出警速度、办案速度、为民服务的速度都加快了，大大提升了群众的安全感和满意度。