云上荆州报道：荆州职业技术学院是荆州职业教育的“排头兵”。近年来，学校围绕“留得住、用得上、可持续”的目标，引进、培养了一批素质高、技能强、结构优的教师队伍，为荆州经济社会发展提供了人才支撑。

在荆州职业技术学院纺织服装与艺术设计学院的绘画室，广告艺术设计专业的老师孔令宇正在给同学们上课，讲完课本理论知识后，他又来到学生中间认真指导同学们在画板上练习。今年29岁的孔令宇是湖北美术学院的硕士研究生，去年他通过招硕引博选拔，进入荆州职业技术学院任教。

荆州职业技术学院纺织服装与艺术设计学院广告艺术设计专业负责人 孔令宇：出于个人的考虑我还是更想从事跟专业相关的方面就业，也可以更好的发挥所学。荆职近两年的投入，包括去年年底，荆州大学城的规划蓝图，让我看到了荆职有一个很好的发展前景，这也是我选择荆职的原因。

为了让像孔令宇这样新进的年轻教师快速融入荆职大家庭，在工作上找准未来发展方向，学校采取“老带新”、推荐年轻教师参与各种教学比武、业务培训等方式，让他们在实践中积累经验，提高教育教学水平，同时组织形式多样的活动，丰富年轻教师的课后生活，提高教师队伍的凝聚力。

在不断壮大教师人才队伍建设的同时，荆州职业技术学院注重引进、培养了一批优秀的教职员工，他们在学校的建设和发展中同样起到了至关重要的作用。

韩国中央大学会计专业的硕士研究生杨雪，2020年通过招硕引博选拔，进入荆州职业技术学院计财处工作。这几年家乡荆州的发展日新月异，荆州职业技术学院在全省职业教育中名列前茅，这些都是她义无反顾选择在这里工作的原因。

近年来，荆州职业技术学院把人才队伍建设作为提升学校办学实力，建设高水平学校高水平专业的首要工作，不断优化人才成长和发展环境，打造了一支高水平、高素质的教师队伍。目前全校共有教职员工964人，其中硕士学历226人，博士学历3人。今年荆州职业技术学院还将通过招硕引博选拔12名一线教职人员，扩充教师队伍，为学校的高质量发展奠定坚实的人才基础。

荆州职业技术学院党委委员 组织部部长 詹永东：事业留人，搭建干事创业的平台，让人才在工作中脱颖而出，出成绩，有进步。待遇留人，通过合理的薪酬制度，设置职称评审的绿色通道和破格评审，体现人才的工作价值。

（记者：胡威虎   胡嫚嫚 编辑：黄伟欣）